Da oltre 30 anni, Lidl in Italia costruisce un futuro di opportunità. Ogni anno, 50 nuovi negozi vengono aperti, con un team che raggiunge i 22.000 collaboratori. Diventa Parte del Team Lidl per un’esperienza che unisce stabilità e crescita. Lavora per Lidl significa entrare in un’azienda certificata Top Employer, dove ogni ruolo ha spazio per sviluppare abilità e avanzare.
I percorsi di formazione del 100% includono training on the job e e-learning, supportando ogni collaboratore. Con nuovi negozi e nuove assunzioni in arrivo, Lidl offre percorsi chiari da commesso a ruoli di gestione. La retribuzione è calcolata al minuto, e ogni passo della carriera è strutturato per il successo.
Lavora per Lidl significa accedere a training personalizzati e a un ambiente collaborativo. La certificazione Top Employer e percorsi strutturati rendono ogni ruolo un passo verso obiettivi professionali. Con nuove aperture e progetti in corso, la crescita è una costante per chi cerca stabilità e sfide.
Chi è Lidl e Perché Lavorare Nel Settore Retail
Lidl, presente in Italia da oltre 30 anni, è diventata una realtà di riferimento nel settore della grande distribuzione grazie a valori solidi: qualità, innovazione e impegno sociale. Fondato nel 1941 in Germania, oggi opera in oltre 30 paesi con un’attenzione costante sul benessere dei collaboratori e del territorio. La crescita continua di Lidl genera nuove Opportunità di lavoro Lidl e Carriere Lidl dinamiche, basate su investimenti tangibili e progetti di sviluppo sostenibile.
La Storia e i Valori di Lidl in Italia
Lidl ha contribuito con 7,2 miliardi di euro al PIL italiano nel 2022, grazie a un modello che unisce redditività e responsabilità sociale. Il programma “Sulla via del domani” investe in progetti educativi e ambientali, come evidenziato nel rapporto 2023. Con 22.000 collaboratori, l’azienda ha ricevuto per 8 anni il titolo di Top Employer, riconoscendo la qualità del clima aziendale.
I Vantaggi di Una Carriera Nella Grande Distribuzione
Le Carriere Lidl offrono stabilità e crescita. Ogni anno, oltre 50 nuovi punti vendita si uniscono alla rete, generando posti di lavoro stabili. La formazione continua, garantita da un Team Training, e i piani di Opportunità di lavoro Lidl come il percorso da Commesso a Manager, sono elementi chiave. La retribuzione inizia da 28.358€ per ruoli operativi, con bonus e indennità per ruoli di coordinamento.
- 50 nuovi negozi/anno e 5000 posti di lavoro entro 3 anni
- Certificazione “Company for Generation Z” per l’attenzione ai giovani
- Formazione iniziale gratuita e strumenti moderni (iPad, iPhone) per ogni ruolo
La Presenza di Lidl Sul Territorio Italiano
Statistiche | Dettagli | Impatto |
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Punti vendita | 750 negozi in tutta Italia | Copertura nazionale completa |
Centri logistici | 12 strutture operative | Logistica efficiente e creazione di 140 posti con il Centro di Assemini |
Investimenti futuri | 1,5 miliardi € entro 2026 | 5.000 nuovi posti di lavoro previsti |
La rete di Lidl copre ogni regione italiana, offrendo Opportunità di lavoro Lidl in ambienti diversi, da città a zone rurali. Con un team dinamico e un modello di crescita costante, le Carriere Lidl sono un punto di riferimento per chi cerca stabilità e crescita personale.
Diventa Parte del Team Lidl: Opportunità e Posizioni Disponibili
Le Posizioni aperte Lidl includono ruoli dinamici in tutto il territorio italiano. Ogni settimana emergono nuove offerte per chi cerca un percorso professionale stabile. Dal contatto diretto con i clienti alle mansioni operative, c’è un posto per te.
- Addetto Vendite: gestione cassa, supporto clienti, manutenzione del punto vendita
- Operatore di Filiale: rifornimento scaffali, controllo inventario, pulizia interna/esterna
- Store Manager: leadership team, pianificazione operativa, controllo di gestione
- Ruoli specializzati: Buyer, Logistico, Formazione, e posizioni centrali
I Ricerca lavoro Lidl sono accessibili online con procedure veloci. Lidl offre percorsi da part-time (es. Apprendista) fino a posizioni di management. Il gruppo dispone di 700 negozi e 11 centri logistici, con oltre 20.000 dipendenti impegnati in diverse aree.
La rete nazionale offre opportunità in 13 regioni italiane. Gli interessati possono iscriversi entro il 19/05/20. Il team di recruiting, guidato da Stefano Anceschi, risponde a domande via email o durante gli eventi #Lidlontour.
I Percorsi di Carriera e Crescita Professionale in Lidl
La crescita professionale a Lidl è un processo strutturato e accessibile per chi vuole Come lavorare per Lidl con ambizioni concrete. Dal commesso al ruolo di Store Manager, ogni passo è supportato da formazione continua e opportunità di promozione. Grazie a percorsi come il programma “Lidl 2 your Career”, è possibile diventare Assistant Store Manager in appena due anni grazie a un mix di esperienza pratica e formazione specializzata.
Da Commesso a Store Manager: Le Possibilità di Avanzamento
Il percorso da base a ruolo manageriale è mappato con chiarezza:
- Inizio con ruoli operativi (addetto vendita, commesso)
- Avanzamento verso posizioni di responsabilità (Team Leader, Supervisore)
- Promozioni a livello manageriale (Store Manager, Area Manager)
Nel 2022, oltre 1.000 nuovi collaboratori sono entrati a far parte del team grazie al Reclutamento Lidl, dimostrando come l’azienda investa in talenti interni.
L’Accademia Lidl: Formazione Continua e Sviluppo Competenze
L’Accademia offre percorsi come il “Graduate Program Junior Buyer” e “Generazione Talenti”, con:
- Formazione e-learning e “training on the job”
- Supporto di un Training Manager dedicato
- Valutazioni periodiche per identificare potenziali promozioni
Questo sistema ha permesso a molti di raggiungere posizioni chiave in meno di 5 anni.
Testimonianze di Successo: Chi Ha Fatto Carriera in Lidl
“Dopo aver iniziato come addetto vendita, oggi gestisco un team di 30 persone grazie alle opportunità interne.” — Colleagues, Lidl Italia
I dati confermano: oltre il 30% dei manager attuali ha iniziato in ruoli operativi. Con 750 punti vendita in Italia, i percorsi sono accessibili in ogni regione.
Requisiti e Competenze Ricercate Per Lavorare in Lidl
Per Diventa Parte del Team Lidl, le competenze umane sono la base per ogni ruolo. La Lidl Italia carriere privilegia candidate con soft skills chiave per il settore retail. L’orientamento al cliente, la collaborazione in team e la capacità di gestire situazioni dinamiche sono fondamentali.
Soft Skills Apprezzate Nel Retail
- Orientamento al cliente: capacità di ascolto e soluzioni personalizzate.
- Lavoro di squadra: sinergie per raggiungere obiettivi comuni.
- Flessibilità: adattamento a orari variabili e stagionalità.
- Affidabilità: professionalità costante in ogni situazione.
Requisiti Specifici Per Le Diverse Posizioni
Per l’Addetto Vendite, il diploma di maturità è richiesto insieme a un approccio multitasking. Gli Operatori di Filiale devono dimostrare competenze logistiche e conoscenza di sistemi informatici base. Gli stage studenteschi prevedono contratti part-time fino a 8 ore la domenica.
Il processo di selezione di Lidl privilegia valutazioni umane: il 100% dei candidati riceve feedback scritti dopo ogni incontro, come confermato dal team di HR. La formazione iniziale di 30 giorni include e-learning e attività pratiche in negozio.
Chi cerca Italia carriere trova percorsi chiari: dal commesso al management, grazie a 22.000 collaboratori che supportano ogni nuovo membro del team.